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天河區人力資源和社會保障局于2010年1月由原區人事局、原區勞動和社會保障局兩局整體合并組建而成。主要職能是負責擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，負責全區的就業、社保、機關事業單位人員及其工資福利管理、軍轉干部及隨軍家屬安置、人才引進、人力資源市場建設、勞動保障監察維權、勞動關系調處、勞動人事爭議仲裁、退休職工社會化管理和公費醫療管理，專業技術人才隊伍建設和管理等各項工作。

天河區社保局機構職能

局辦公室

負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃，并負責監督落實；負責日常綜合性材料的起草工作；按權限負責機關和局屬單位干部職工考核、獎懲、任免、晉升、調動、招聘、錄用、辭職、辭退、回避、交流、機構編制、工資福利、教育培訓、考勤、請銷假、人事統計、公費醫療管理、計劃生育等人事綜合管理工作；負責本局離退休人員的管理服務工作；負責本局文電、保密、機要、文書檔案、財務、會務、接待、固定資產管理等行政后勤事務管理工作；協調辦理人大代表議案〔建議）、政協提案；擬定區人力資源和社會保障系統電子政務發展規劃并負責組織實施；負責本區機關事業單位人員的工作證件辦理工作．

公務員管理科

綜合管理區政府系統公務員，協調、監督、指導各部門實施公務員法；擬訂區公務員的錄用、考核、培訓、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法并按照管理權限組織實施和監督檢查；擬定區公務員提前（延期）退休細則并組織實施，負責區公務員工齡認定工作；擬訂區公務員行為規范、職業道德建設和作風能力建設等方面具體政策并督促檢查落實；負責區政府系統事業單位參照公務員法管理的報批、人員登記和相關工作；負責按照法律規定和任免權限由區政府提請區人大任免人員和區政府直接任免人員的相關工作；負責區政府系統公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員調任、轉任及日常登記、統計工作；負責區政府系統機關及參照公務員法管理事業單位職位設置、非領導職數審核等工作；負責區政府系統未設黨委（黨組）機關單位科級及以下人員的任免工作，按照管理權限負責和指導區政府系統單位開展競爭上崗工作；負責區政府系統機關及參照公務員法管理事業單位工勤人員的崗位等級規范工作；負責區政府系統公務員及參照公務員法管理事業單位科級以下〔含科級）工作人員因公出國（境）政審工作。

事業單位人事管理科

負責區政府系統事業單位工作人員的綜合管理工作；擬訂區事業單位人事制度改革方案及人員管理辦法并組織實施；按管理權限負責事業單位崗位設置、崗位聘用的審核備案及事業單位工作人員的招聘、競聘上崗、聘用合同管理、培訓、考核、獎懲、統計等工作；擬定事業單位工作人員提前（延期）退休細則并組織實施，負責事業單位工作人員工齡認定工作；負責區內專業技術人員綜合管理工作；擬訂專業技術人員管理和繼續教育的具體辦法并組織實施；負責專業技術人員職稱改革和專業技術資格考試、評審、認定等工作；負責區職稱工作辦公室日常工作；負責區事業單位科級以下（含科級）工作人員因公出國（境）政審土作；統籌全區人才工作，擬訂人才發展規劃，指導人才管理和開發工作；負責選拔和管理有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家及各學科、技術帶頭人，負責本區博士后管理工作；會同有關部門督促檢查知識分子政策的貫徹落實情況，對取得顯著成果的專業技術人員提出獎勵實施辦法；負責組織實施國（境）外智力和緊缺專業人才的引進、安置工作。

工資福利科

負責執行機關事業單位工作人員工資收入分配和福利政策，擬訂本區財政供養人員收入分配和福利待遇的具體實施辦法；負責區屬機關事業單位工作人員工資管理、工資統發工作；負責區屬事業單位績效工資總量的核定工作；負責區屬機關事業單位工作人員工資變動審核及新進人員工資審核確認工作；擬訂、執行區屬機關事業單位人員離退休待遇政策，負責機關事業單位人員退休待遇審批工作，指導、協調區屬機關事業單位科以下離退休人員管理服務工作；指導機關事業單位各項福利工作，負責區屬機關事業單位工作人員喪葬費、撫恤金、遺屬困難補助、獨生子女父母獎勵金等福利的審批工作；負責離退休人員享受特殊待遇的審批工作；負責統籌協調全區機關事業單位的工資結構及工資水平調查統計工作；負責區工資改革領導小組辦公室日常工作。