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社保就是對于參加成員在遇到年老，生育，疾病，失業，工傷的風險的時候。能夠獲得經濟補償的一種社會化的保險保障機制.一般由國家,企業,個人三方來承擔責任。具體表現為：國家通過法律來強制實施,在稅收方面給予優惠.企業和個人在繳費上分擔責任。具體繳費比例分別為：養老企業占員工月工資20%，個人8%;疾病:企業繳費7.5%,個人2%.其他的參考具體企業和地區標準。

社保是保障我們每個人最基本的生活水平，確保老有所養，老有所醫。舉個例子，我們吃五谷雜糧，不可能不生病，生病之后肯定會產生相關的費用，當然希望有國家或者說某個單位為我們出一部分，是不是比較好一些呢？這就是社保的好處。

自由職業者可以用個人帳戶繳納社保，但是只能繳納養老保險和醫療保險。如果有工作單位的職工，建議一定要參加社保，因為社保是最基本的保障。

社保年限：累計繳費不底于15年。按照社保領取原則：繳費年限越長,繳費金額越大，則領取越多。

社保如何計算

如果工資為2500元每月，那么其需要交納的保費為：

醫療保險：2500*2%=50元，單位2500*8%=200元；

養老保險：2500*8%=200元，單位2500*12%=300元；

失業保險：2500*1%=25元，單位2500*2%=50元；

工傷保險：個人無，單位1500*1%=15元

生育保險：個人無，單位1500*1%=15元。

因此個人總計為：275元，單位總計為：580元。

生育保險的好處

沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔，如果個人掛靠公司繳納也只交0.6%，很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病，這些病有時是個長期病，花錢不說還折騰人。生育保險針對并發癥也可以報銷，這就給我們女性有了很大的保障。

同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定，夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假，其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算；男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資；計劃生育手術費用男職工也可以享受。

工傷保險的好處

一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展，勞動者所面臨的職業傷害風險

也在不斷增加；同時，發生工傷事故后，一些企業又以職工違章操作（未進行崗前培訓）或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，就能較好地維護企業職工的合法權益。

二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。企業參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。

可以較好的調整勞動關系，維護社會的穩定，增強企業安全意識。