開心保保險網

很多公司為了給員工提供良好的工作環境與待遇享受，會為員工購買企業年金，這是一種什么保險呢？這樣的保險對于員工有什么保險利益呢？接下來就一起學習一下什么是企業年金。

企業年金是什么？企業年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多HR對企業員工的個人所得稅計稅方法爛熟于心，但是對企業年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎么算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業來說，為員工繳納公共養老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養老保險。

企業年金是什么？企業年金的個人所得稅應該如何扣繳？

　　 企業年金的定義

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

按照《企業年金試行辦法》的規定，可以建立企業年金的企業必須符合“依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制”等條件。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取

　　 企業年金與基本養老保險的區別與聯系

從定義上可以看出，基本養老保險和企業年金的主要區別在于，前者是國家強制規定的，后者是國家鼓勵建立的。此外，二者的區別還體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，二者的聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。

　　 企業年金的繳費比例

企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）；

單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。