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作為企業員工福利體系的一部分，企業團體保險包括社會保險及補充商業保險。前者涵蓋醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險中。除此之外，有條件的公司還會給員工投保補充商業保險，比較常見的有團體意外保險，團體醫療保險，企業年金等。

企事業單位可以通過一攬子的員工福利計劃來為自己的員工提供意外、醫療、養老等保障，從而穩定員工隊伍、實現持續經營、承擔社會責任。員工福利保障計劃可以根據自身的實際情況來提供不同程度的保障。

通俗地講，個險是自然人以個人名義向保險公司 購買保險，而團險承保的對象是一個團體。與個險相比，團險的優勢體現在以下幾方面：首先，團體保險的費率要比個人壽險有較大的優惠。投保團體僅需提供被保險人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。

對于個人來說，購買企業團體保險后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對于企業來說，團體保險作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發事件導致的人員傷亡給企業所帶來的經濟損失及現金流的異常波動，降低企業面臨的不確定性風險，保障企業的財務穩健和持續經營；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護傘，激勵員工更好地為企業創造價值，幫助企業取得人才優勢，奠定行業的領先地位。

企業團體保險都有哪些

1、團體意外保險：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫療、住院津貼保險。團體意外保險可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業單位。

2、團體養老/年金保險：可以為員工提供養老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。

3、團體醫療保險：可以為員工提供醫療保障。對員工的醫療費用可以按照約定進行賠付。適合沒有基本醫療保障或對醫療保障要求較高的單位。

4、補充醫療保險：根據國家規定，實行社會保險的單位必須建立補充醫療保障機制，為員工提供基本醫療保障的補充，并可以在單位工資總額的4%額度內稅前列支。補充醫療保險可以按照約定的項目和比例為員工基本醫療保障之外的醫療費用提供保障。

5、團體重大疾病保險：除了針對醫療費用提供保障外，團體重大疾病保險還可以對員工發生約定重大疾病的情況提供保障。

保險專家指出，對于企業而言購買員工福利計劃是花小錢辦大事。企業購買合理的員工福利保障計劃，團體保險費支出約占企業薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發生疾病或意外時，提供可觀的經濟補償，從而能增強員工對企業的歸屬感，起到的留才效果遠遠大于相同加薪成本所帶來的效果。保險專家還指出，企業選擇優質的員工福利保險供應商，應著重考察保險公司的承保能力、理賠時效和服務水平。