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約有3項符合搜索政務服務的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊勞動保障監察大隊開啟審查工作: 摘要：您聽過勞動保障監察大隊嗎？當遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時該怎么辦呢？勞動保障監察大隊就是一個監管類似工作的機構。根據《勞動保障監察條例》的有關規定，按照市人力資源和社會保障局的工作部署，結合本區工作實際，南京化學工業園區勞動保障監察大隊于2013年3月份開始對轄區內用人單位實施2012年度勞動保障書面審查工作。截止4月底，勞動保障監察大隊共對園區內1887戶用人單位進行了書面審查，圓滿完成了市人力資源和社會保障局下達的書面審查1200戶的目標任務。通過書面審查，規范了120余戶用人單位勞動保障用工行為，切實維護了勞動者的合法權益，促進了化工園區勞動關系的和諧穩定。本次書面審查重點檢查用人單位的招用工情況；勞動合同訂立、履行情況；執行工資支付和最低工資保障規定的情況；參加社會保險情況以及其他有關情況。下階段，化工園區勞動保障監察大隊將結合書面審查情況，進一步建立健全相關工作機制，完善相關工作流程，切實加大宣傳力度和執法力度，提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的用工行為，營造化工園區和諧穩定的用工環境。據介紹，審查內容包括用人單位制定內部勞動保障規章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息休假規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況。用人單位應攜帶相關書面資料，到登記發放《勞動和社會保障證》的勞動保障監察機構接受書面審查。各級勞動保障監察機構分別對用人單位報送的書面資料進行審查，對存在違法違規行為的，督促并幫助其進行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。勞動保障監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。職責1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。; #社會保障 #勞動保障 #政務服務
2024-12-02 17:53:05

實事資訊青島勞動保障局職能調整介紹: 摘要：為了加強我國保險制度的完善與發展，近年來我國各地區的勞動社會保障局，堅持自己的行政職能，在新的環境下不斷完善工作，為我國保險事業做出重要貢獻。青島市人力資源社會保障局自元月1日起，將位于市南區、市北區、李滄區的外商投資企業、港澳臺投資企業，下放到單位所在區人力資源社會保障局，此舉進一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規行為，維護自身合法權益。管轄范圍調整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監管的位于市南區、市北區、李滄區的企業及其下屬單位以及市屬國家機關、事業單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業、港澳臺投資企業、私營企業、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應向單位所在的區（市）人力資源社會保障局提出。青島市人力資源和社會保障局起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。貫徹落實國家、省社會保險相關政策；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策、規劃并組織實施；擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度等工作。
職能調整
劃入的職能市人事局承擔的機關、事業單位工作人員社會保險職能，市民政局承擔的農村社會保險職能，市衛生局承擔的社會醫療保險職能。市人事局承擔的企業干部退休手續核準職能和企業干部醫務勞動鑒定管理職能。劃出的職能安全生產綜合管理職能、職業安全監察、礦山安全監察職能，交由市經委承擔。鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設備的安全監察職能，交由市質量技術監督局承擔。轉變的職能不再制定企業職工獎懲方面的行政規章，改由企業依據國家制定的適用于各類企業獎懲職工的基本準則，制定內部規章制度，處理勞動關系。不再承擔審批企業內部工資制度、工資標準、企業職工教育經費使用和企業工資儲備金轉職工股本金的職能，改由企業按照自身經濟效益和國家宏觀政策，參照勞動力價格水平，依據職工勞動素質和貢獻來自主決定。將實施職業分類、職業技能鑒定、職業技能競賽的具體事務性工作，職業技能標準的擬定和職業技能培訓教材的組織編寫工作，以及勞動定員定額標準的擬定工作，交由事業單位或社會中介組織承擔。在企業職工跨區域流動核準工作中，不再承擔企業職工調出青島市的核準職能，改為依照勞動力市場管理法規和勞動合同制度辦理。
主要職責
根據以上職能調整，市勞動和社會保障局主要職責是：貫徹執行國家和省有關勞動和社會保險工作的方針、政策和法律、法規，擬定全市勞動和社會保險制度改革總體方案，編制全市勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。擬定全市勞動和社會保險政策、法規、規章和有關管理辦法，并組織實施和監督檢查；代表市政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權，制定全市勞動和社會保險的監督檢查規范并組織實施。擬定促進全市城鄉就業的政策和措施；規劃、引導勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗、失業職工的基本生活保障和再就業規劃、政策，組織實施再就業工程；組織、管理全市和跨地區勞動力合理流動；按分工制訂全市公民出境就業和境外人員來青就業的管理政策。指導全市職業分類、職業技能標準和相關的行業標準的組織實施工作，推行職業資格證書制度；制定企業職業技能鑒定、技術技能考核政策；制定技工學校、就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構以及職業技能鑒定機構的發展規劃和管理辦法；制定企業職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃及政策；制定職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、政策和措施。; #勞動保障 #政務服務
2024-12-02 17:53:05

實事資訊人事和社會保障部推動工傷保險試點工作: 摘要：為了增加職工的保險保障，國家大力支持工傷保險試點工作。為求更好的提高我國工傷保險覆蓋率。人力資源和社會保障部日前發出通知要求，擴大工傷預防的試點范圍。試點城市在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，用于工傷預防的費用為本統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用來開展工傷預防的宣傳、培訓以及法律、法規規定的其他工傷預防項目。近日，人社部下發《關于進一步做好工傷預防試點工作的通知》、《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見》、《關于印發〈工傷康復服務項目〉（試行）和〈工傷康復服務規范〉（試行）的通知》，進一步推動工傷保險工作。 2009年，人社部在河南、廣東、海南等3省的12個地市開展了工傷預防試點，取得初步成效。此次頒布的《關于進一步做好工傷預防試點工作的通知》，對試點城市范圍作了規定，要求每個?。▍^、市）確定不超過2個地（市、區）作為工傷預防試點城市，條件不具備的可暫不確定試點城市；明確了擴大試點的內容；試點城市在編制工傷保險基金預算時，按照確定的工傷預防具體實施項目和上年度預算執行情況，將工傷預防費列入下一年度工傷保險基金預算。為貫徹執行新修訂的《工傷保險條例》，更好地保障職工和用人單位的合法權益,《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》提出了14條建議,包括對“因工外出期間”、“非本人主要責任”等的認定；由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關規定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法等。《關于印發〈工傷康復服務項目〉（試行）和〈工傷康復服務規范〉（試行）的通知》明確，《工傷康復服務項目》和《工傷康復服務規范》的使用范圍僅限于在各地確定的工傷康復協議機構進行康復的工傷人員。工傷職工康復期間必需使用的中醫治療、康復類項目按本地《工傷保險診療項目目錄》的規定執行。要求各地要加強管理，制定切實可行的康復管理辦法和評估辦法，細化與康復機構簽訂的協議內容，探索工傷康復費用結算方式，確?；鹬Ц逗戏?、合理、安全。人力資源和社會保障部近日下發通知，要求在河南、廣東、海南3省的12個地市自2009年始陸續開展工傷預防試點的基礎上，再選擇一部分具備條件的城市擴大試點，每個省(區、市)確定不超過2個地(市、區)作為工傷預防試點城市。試點城市應具備以下條件：工傷保險基金已實現市級統籌;保證待遇支付和儲備金留存的前提下有一定結余;經辦機構有專門的工傷保險科室和人員;工傷保險工作基礎好，管理規范，具備本地區工傷保險完整數據、統計分析手段和能力等。通知要求，試點地區在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，工傷預防費控制在本統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入的2%左右，主要用于開展工傷預防宣傳、培訓等。為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用。隨著我國經濟社會的發展，條例在實施過程中出現了一些新情況、新問題，為了解出現的問題，人力資源和社會保障部在認真總結條例實施經驗的基礎上，于2009年7月起草了《工傷保險條例修正案(送審稿)》，報請國務院審議。; #社會保障 #工傷保險 #政務服務
2024-12-02 17:53:05

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