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一般來說，異地生育生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。按照規定，女職工正常生育的產假為98天;已婚婦女滿24歲后初育為晚育，產假可增加30天，并可額外申請晚育津貼。生育津貼就是產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫療費用一般包括產前檢查費用以及生產費用。本地職工和非京籍職工享受同等待遇。

生產前，參保職工應辦理生育住院，同時申請辦理生育險。本地職工(夫妻中一方為本市戶口即可)應當出具《北京市生育服務證》; 異地生育社保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)(以下簡稱《專用聯系單》)。辦理《專用聯系單》時，需持本市社?？ɑ颉?a href='http://www.natashadragun.com/20000001/' target='_blank' title='醫療保險' >醫療保險手冊》、戶籍所在地街道(鄉鎮)以上計劃生育行政部門出具的生育證明、夫妻雙方單位出具的婚姻生育情況證明(有效期為一年)等材料。分娩當次產生的醫療費用，實時結算。

生產后，參保職工可報銷產前檢查費用(限額報銷1400元)、申請領取生育津貼。此時，需要提供《生育服務證》或《專用聯系單》、社?？?、北京市定點醫療機構出具的嬰兒《出生證明》以及醫院所有原始收費憑證、醫療明細單、處方等。申請晚育津貼，需額外提供《結婚證》以及就診醫院《診斷證明書》等。詳細情況可以咨詢所在單位人事部門。

異地生育保險該如何享受呢?

一般繳納了規定生育險的，異地生育是一樣可以享受正常的生育險的。

需要先去當地社保局領取《異地生育申請表》，經核準后按申請表的內容準備所有的材料證件。小孩出生后三個月內申報。必須的幾樣證件：準生證，出生證、身份證、結婚證、醫療證明、住院期間的發票。

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。

其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要;二是生育醫療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

異地生育社保能報銷多少?

1、首先要了解清楚，異地生育社保是否包含生育方面費用報銷，一些地方生育費用是不在社保報銷范圍內的。

2、如果在報銷范圍內，異地生育的，需辦理相關手續，經當地合管辦批準后，產生的費用才可以按規定報銷。報銷比例，直接咨詢當地社保管理中心，各地不同的。

3、參保人異地住院，如果是突發事件的，先由個人先墊付醫療費用。出院時，須帶齊基本醫療保險證、本人身份證、疾病診斷證明書、出院小結、醫療費用正式發票及醫療費用明細清單、異地就醫備案表到社保局(醫保股)辦理報銷手續。

4、社保的報銷是按比例進行的，一般在20--85%左右浮動。其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況，醫療等級等因素有關。舉個例子就比較清晰了，A類藥品可以享受全報，C類就需要全部自負費用，而B類報80%，自負20%的比例。