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所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金。南京市2012年度“五險一金”的繳納比例如下：

• 養老保險：單位每個月為你繳納21%，自己繳納8%；
• 醫療保險：單位每個月為你繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；
• 失業保險：單位每個月為你繳納2%，自己繳納1%；
• 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
• 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
• 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，自己繳納8%。

以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊，暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190。這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢，所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多。

6月初，江蘇省人社廳發布了《關于發布2013年度社會保險有關基數的通知》，根據《通知》的規定，7月1日起，江蘇將執行新的社會保險繳費基數。

社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。根據江蘇省人社廳下發的通知，省統計局公布的江蘇省2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為51279元，今年社保繳費基數據此有了新的參考標準。

省里公布繳費基數后，要求各地人社部門結合本地實際確定當地企業職工基本養老保險參保人員繳費工資的上下限：參保人員月繳費工資的上限按2012年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%確定為12820元，比2012年的11497元增加了1323元；參保人員月繳費工資的下限為2012年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%（2564元），比2012年的2299元增加了265元。需要補充的是，個別地區去年上限高于12820元的，延用去年標準。

另外，鑒于各地私營單位從業人員也占有相當比重，低收入群體客觀存在，因此，對當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資高于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于2299元確定；當地城鎮非私營單位在崗職工平均工資低于全省非私營單位職工平均工資的地區，月繳費工資下限按不低于2025元確定。

2013年7月1日至2014年6月30日期間辦理退休手續的人員，計算基礎養老金也使用全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4273元。